RECRUIT
営業事務
| 募集職種 | 募集職種 | ■営業事務（ジュエリーアレンジコンシェルジュ） 店頭でお客さまから寄せられるカスタムジュエリーの相談窓口です。販売規約店からの問合せお電話対応で、お客様からのお電話対応はございません。 ♢具体的には、販売店からの問い合わせ電話対応 ・発送業務・ジュエリーの検品 ・備品・消耗品発注 ・受発注書、顧客情報入力です。 |
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| 仕事内容（専門職） | 【大阪駅から徒歩5分の良好アクセス】未経験歓迎、朝はゆっくり出社 裏方として、お客さまの夢をサポート！ 販売スタッフさんに寄り添いながら、お客さまのご要望を実現するお仕事です。 ジュエリーに興味のある方、スキルアップしたい方、職場で楽しく過ごしたい方、一緒に働きましょう！ ♢求める人材 正社員・アルバイト・インターンシップ制度いずれかで勤務いただけます。 ・一緒に働く人に配慮出来る方 ・仕事に対して真摯な姿勢で取り組める方 ・土日祝日をメインに勤務できる方 ・週に20時間以上の勤務を希望される方（20～29時間の間） ・1センチ以下の小さなものを目視できる方（眼鏡、コンタクトレンズ着用OK） ・未経験者歓迎（現在勤務されているスタッフさんたちも未経験からスタートされました） ・性別・年齢・出身地不問 |
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| 応募資格 | 高卒以上、学生OK、主婦/夫(扶養内雇用)OK | |
| 給与 | 経験や能力に応じて期間・金額は下記の限りではございません。 ■正社員 月給22万円からスタート。 ■アルバイト 時給1,100円からスタート。 ■インターンシップ制度 内定者を前提とした、インターンシップ制度です。時給1,100円からスタート。 |
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| 休日・休暇 | ■正社員 完全週休２日制 連休取得可能で、希望日を事前提出。３日以上の連休を定期的に取得し家族時間やプライベートの時間も大切にしているスタッフが多いです。里帰りや旅行なども可能です。 ■アルバイト 基本的に土日祝日の出勤でも、休みは希望シフト提出によりご対応します。 ■インターンシップ制度 学業や学生時代の遊びなどを優先した、無理のない制度利用をご相談しながら入社前に研修を終了したり社内の雰囲気を感じていただける人気の制度です。 ♢特記 有給休暇（入社6カ月経過10日支給／２年目以降、法令通り支給） 夏季・冬季休暇 慶弔休暇 育児・産前・産後休暇 |
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| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給（月３万円迄） インセンティブ給（毎月支給／個人売上実績により変動） 各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） 社員割引制度 役職手当 ◇引越し手当 当社で勤務されるにあたり、引越しを検討される方は事前申出・承認後引っ越し費用３万円まで会社にて負担致します。 |
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| アピールポイント | 「世界中の人を幸せにするジュエリーを創りたい」わたしたちアフラックスは、そんなミッションを掲げています。ほしいジュエリーを形にするために、お客様との会話を通じて生涯身に着けたいオーダーメイドジュエリーをご提案してください。 ♢服装 お仕事に支障がでない範囲での髪型・ネイル自由 (例)インナーカラーが青や金、全体的に赤の方もいらっしゃいます。時計・ブライダルリングを除くアクセサリー・ジュエリーは当社販売品のみ可能です 服装はオフィスカジュアルでお願い致します。 ♢スタッフの雰囲気 ♢研修制度：今のスタッフたち全員が未経験からお仕事をスタートさせています。未経験者でも丁寧に研修を行います。 ・シスター制 一緒に成長出来るように新入社員につき１人のシスターがつきます。 ・６６日研修プログラム 専門知識やお客様とのコミュニケーションなど。マニュアルやマイルストーンがあるので、受講される方の得意・不得意に合わせて研修致します。 ♢アトリエ研究室併設。店頭からの問合せで、わからないことがあればはすぐに職人・デザイナーに自分で確認し他店では出来ないご提案ができます。 ♢年１回役員以上との個人面談があります。当社ではお客様に素敵なジュエリーを提案するためにはそのスタッフ自身が人生を楽しんでいないと提案できないと考えています。“人生の俵印”と表して「家族」「仕事」「個人」の三大柱を大切にして楽しい人生を送っていただけるように、「仕事」がご自身の人生計画と沿っているかなど、ご相談ができます。 ♢社歴や役職にとらわれず、あなたの意見をぜひ聞かせてください。誰かの「ありがとう」につながるご意見大歓迎です。 |
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| 勤務地 | 大阪駅から徒歩5分の良好アクセス AFFLUX BRIDAL 梅田本店（ハービスPLAZA ENT 2F）と併設した本社勤務 |
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| 勤務時間 | 11:00～20:00（休憩１時間） 突発的に起こる問合せ混雑などで休憩が十分に取れなかった場合は次の日以降にその時間分を休憩時間を延長し取るなどしています。 |
